养生原则四要素是什么,养生原则四要素是什么意思

1. 双要素理论中的双要素是？
2. 职业价值要素包括哪些？

双要素理论中的双要素是？

双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

双因素理论在管理上的应用：

提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工；激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如，工作丰富化的管理强调员工更多参与工作***，自我监督工作进度。

职业价值要素包括哪些？

（1）发展因素：包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大等。这些都与个人发展有关，因此称为发展因素。

（2）保健因素：包括工资高、***好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等。这些与***待遇和生活有关，因此称为保健因素。

（3）声望因素：包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等。这些都与职业声望地位有关，因此称为声望因素。